Kõikides valdkondades silmapaistev: teaduslikus valikuprotsessis saavutasime suurepärase kolmanda koha suurusklassis C (üle 200 töötaja).

See on juba neljas kord, kui meid on nimetatud üheks Saksamaa innovaatilisemaks väike- ja keskmise suurusega ettevõtteks – ning sel aastal oleme esimest korda oma suurusklassi kolme parima ettevõtte seas.

Auhinnatseremoonia toimus 26. juunil Heidelbergis toimunud Saksamaa VKEde tippkohtumise raames. Seal andis endine liidupresident Christian Wulff Kübler Groupi juhatusele ja juhtkonnale üle TOP 100 märgise. Kübleris tuleneb innovatsioon peamiselt meie töötajate pühendumusest ning tihedast koostööst klientide, ülikoolide ja tehnoloogiapartneritega. Koos arendame lahendusi, mis on järjekindlalt suunatud reaalse elu vajadustele.

Kübleris on innovatsioon meeskonnatöö tulemus. Me anname oma töötajatele teadlikult vabaduse uusi ideid arendada ja edasi viia. Üks näide sellest on meie sisemine „Höhle der Löwen“ võistlus: seitse arendusmeeskonda kasutasid oma vaba tööaega, et arendada nelja kuu jooksul uued tooteideed toimivateks prototüüpideks. Paljud neist ideedest on juba integreeritud järgmise põlvkonna toodetesse.

Seda lähenemisviisi täiendab „My Day“. Igal teisel reedel saavad arendusosakonna töötajad oma igapäevatööst eemale astuda ja osakondadevaheliselt koostööd teha, et töötada välja uusi ideid ja loovaid lahendusi. Nii loome ruumi innovatsioonile ja edendame koostööd meeskondade vahel.

Ka igapäevases arendustöös teevad tootejuhtimine, rakendusinsenerid ja arendajad tihedat koostööd, et muuta klientide nõuded innovaatilisteks toodeteks ja süsteemilahendusteks. Samal ajal laiendame pidevalt oma tooteportfelli ning juhindudes põhimõttest „Lihtne koostööd teha”, muudame koostöö klientidega üha lihtsamaks ja tõhusamaks.

TOP 100 auhind kinnitab meie pühendumust innovatsioonile. Eelkõige on see aga tunnustus meie töötajate loovusele, pühendumusele ja koostöövalmidusele. Nende ideederikkus ja avatus uutele lähenemisviisidele moodustavad aluse, mis võimaldab meil jätkata homsete lahenduste väljatöötamist.

TOP 100 kohta

Alates 1993. aastast on innovatsioonikonkurss „TOP 100“ tunnustanud keskmise suurusega ettevõtteid, mis paistavad silma eriti süstemaatilise ja edukaga innovatsioonijuhtimisega. Otsustavaks teguriks ei ole üksik uus toode, vaid tervikpilt: strateegia, innovatsioonikultuur, protsessid, turule orienteeritus ja mõõdetav majanduslik edu.
Teadusdirektoriks on Nikolaus Franke Viini Majandus- ja Äriülikoolist.

Mentoriks on endine liidupresident Christian Wulff. Projektipartnerite hulka kuuluvad muu hulgas Fraunhoferi Ühing ja BVMW.